Qual a importância dos treinamentos em sua empresa?

Muitos podem pensar que o treinamento corporativo se resume a ter um setor ou uma plataforma dentro da empresa dedicada a isso. No entanto, é uma nova cultura organizacional e uma nova visão de negócio que precisa ser trabalhada e implantada aos poucos. 

Grandes empresas vivenciam na prática a importância do investimento no intelectual humano, com  treinamentos e desenvolvimento de seus profissionais e colaboradores, seus resultados vem sendo impactados a níveis exponenciais, pois pessoas satisfeitas e engajadas produzem e criam muito mais, impactando as metas  e resultados organizacionais.

O treinamento é uma atividade chave para o sucesso de uma organização, os colaboradores precisam aprender novas habilidades e exercer melhor as que já sabem para participar construtivamente das atividades organizacionais e inspirar e contagiar sua equipe diariamente.

Muitas organizações ainda enxergam as pessoas como recursos e, por isso, ainda apresentam resistências quanto ao treinamento corporativo. Afinal, recursos não precisam ser treinados ou capacitados. No entanto, essa visão é extremamente prejudicial não só por barrar a inovação aberta, mas também por criar um ambiente de trabalho muito distante das reais necessidades do colaboradores. Assim, como é de se imaginar, esse tipo de ação causa uma baixa produtividade e um alto índice de rotatividade.  A melhor solução e mais óbvia é enxergar seus colaboradores como parceiros,  desta forma será possível:

• Retenção de talentos: uma empresa que investe no treinamento de pessoas, fornece ao colaborador as ferramentas necessárias para seu desenvolvimento pessoal e profissional. Assim, reconhecendo seu crescimento e evolução dentro da empresa, é muito provável que esse funcionário queira continuar fazendo parte da organização;

• Cultura de crescimento: como já mencionado, o investimento em treinamento cria um novo mindset na empresa, um de crescimento e busca por soluções melhores e mais eficientes. Um ambiente engessado e preso em processos ineficientes é extremamente prejudicial para a empresa e para o bem-estar dos funcionários;

• Melhoria nos resultados: todo conhecimento e habilidade adquirida nos programas de treinamento e capacitação serão aplicados na rotina de trabalho e transformados em resultados melhores das pessoas e até mesmo dos times. Assim, impulsionando o crescimento da organização e a satisfação dos funcionários;

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• Clima saudável: não tenha dúvidas; colaboradores felizes e bem capacitados para realizarem suas funções ajudarão a construir um clima de trabalho muito mais amigável e saudável. Além de terem melhores relações com as outras pessoas da equipe e com os gestores;

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• Clientes mais satisfeitos: quem verdadeiramente constrói a relação da sua empresa com seus clientes são os seus colaboradores. Funcionários satisfeitos e com o conhecimento necessário vão oferecer um tratamento melhor e saber lidar com adversidades de maneira mais fácil, te resultando clientes mais satisfeitos e fiéis.